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不用签劳动合同的工作有哪些

时间:2025-04-24 09:29

一、不用签劳动合同的工作有哪些

根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但存在一些特殊情况可视为非劳动关系,无需签订劳动合同:

1.个人与个人之间的劳务关系,如请小时工打扫卫生等,双方为劳务关系,而非劳动关系,可不签劳动合同。

2.已享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业,与用人单位形成劳务关系,无需签劳动合同。

3.在校学生实习,一般与实习单位签实习协议,而非劳动合同。

除此之外,只要是符合劳动关系特征的用工,都应签订劳动合同,否则用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

二、不签劳动合同工作会面临哪些法律风险

对于劳动者而言,不签劳动合同可能面临这些风险:一是工资权益难以保障,比如可能出现工资被随意克扣、拖欠,且因无合同约定,加班费、奖金等也易产生纠纷。二是社保缴纳可能存在问题,单位可能以此不为劳动者缴纳社保,影响劳动者养老、医疗等保障。三是离职补偿无依据,被单位辞退时,因无合同难以主张经济补偿。

对用人单位来说,风险有:自用工之日起超过一个月不满一年未签合同,需向劳动者每月支付二倍工资。满一年不签的,视为已订立无固定期限劳动合同。此外,未签合同还可能面临劳动行政部门责令改正,甚至罚款等处罚。

三、不签劳动合同工作有何法律风险

不签劳动合同,劳动者和用人单位面临不同法律风险。

对劳动者而言,主要风险有:一是无法明确约定工资、工作时间、社保等关键权益,易引发纠纷;二是在工伤、患病等情况下,维权举证困难,难以保障自身权益;三是缺乏合同约束,用人单位可能随意解除劳动关系,使劳动者面临失业风险。

对用人单位来说,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,这增加了用人单位的用工成本和管理难度。因此,双方都应及时签订劳动合同,明确权利义务。

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